Заказать звонок
Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Автоматизация — один из главных HR-трендов в 2025 году и он становится все более популярным. Работодатели стремятся освободить HR-специалистов от рутины, чтобы те могли уделять время стратегически более важным задачам, например привлечению и удержанию сотрудников.
Автоматизация HR — это внедрение IT-решений, которые оптимизируют процессы управления персоналом и позволяют сотрудникам быстрее выполнять задачи. Вот три ситуации, когда бизнесу стоит автоматизировать HR:
- Рутинная работа занимает 50% времени HR-специалистов
- Компания расширяется и у HR-менеджеров растет объем задач
- Непрозрачные HR-процессы, из-за которых возникают ошибки и лишняя работа
Автоматизация позволяет
Улучшить эффективность и качество работы. С помощью автоматизации можно снизить количество ошибок, которые возникают при ручном вводе данных. Например, при оформлении кадровых документов.
Увеличить лояльность сотрудников к компании. Когда процессы автоматизированы, удобнее работать: люди не тратят время на рутину и быстрее видят результат.
Сделать процессы более прозрачными. Например, рекрутеру будет виден процесс прохождения кандидата по воронке — от первичных интервью до выхода на работу в компанию.
Снизить расходы компании. Например, затраты на фонд оплаты труда.
При внедрении IT-решений по автоматизации важно взвешенно подойти к выбору ПО, уделить время обучению персонала новым технологиям и перестроить рабочие процессы.
Комплексная автоматизация HR-процессов
Подбор
Адаптация
Обучение
Дистанционное обучение
Очное
обучение
обучение
Управление
знаниями
знаниями
Оценка и тестирование
Развитие карьеры
-->
-->
-->
---->
------------
<-----------
<---------
--
-------------
--
--
Какие HR-процессы можно автоматизировать
Существуют разные решения, которые помогают автоматизировать те или иные задачи подбора персонала: CRM, нейросети, голосовые роботы, чат-боты. Нейросеть генерирует тексты вакансий с учетом портрета кандидата, аналитики рынка и EVP работодателя. Голосовой робот обзванивает «холодные» базы кандидатов, отвечает на входящие отклики и проводит первичный скрининг соискателей. Сервис избавляет рекрутера от рутины, ускоряет подбор и помогает получить больше кандидатов.
LMS-системы позволяют создавать корпоративные курсы и тренинги для сотрудников, проводить тестирование, а также анализировать результаты обучения.
Управление персоналом состоит из нескольких блоков: рекрутинг, обучение и оценка персонала, онбординг, кадровый учет. Можно автоматизировать все HR-процессы или выбрать часть из них.
Рекрутинг
Обучение персонала
Программы аналитики собирают данные и отслеживают ключевые показатели: текучесть кадров, эффективность рекрутинга, затраты на обучение. Это поможет руководителям выявить проблемы в HR-процессах
Аналитика и отчеты
Автоматизация позволит быстро находить нужные документы, вносить в них изменения и избежать потери нужного договора или приказа.
Кадровый учет и документооборот
Далее на примере рекрутинга рассмотрим, как автоматизировать HR-процессы в компании.
Пять этапов автоматизации рекрутинга
Определим задачи
Проанализируем процессы рекрутинга: написание вакансии, отбор резюме, оценку кандидатов, проведение собеседований, брифование заказчика. Определим совместно с вами, какие из них нужно автоматизировать.
Проведём сравнительный анализ решений, которые существуют на рынке
Что больше подойдет — индивидуальная разработка программы или готовое решение. При принятии решения будем учитывать функции системы, стоимость, удобство использования, интеграции с другим ПО, наличие техподдержки
Проанализируем соотношение бюджета на автоматизацию и возможности программ
Сколько времени займет процесс, зависит от выбранного решения и от того, будете ли вы индивидуально дорабатывать его под ваши задачи.
Проанализируем результаты работы и при необходимости внесём изменения
Установим и настроим систему
Протестируем систему
Рассчитаем затраты на автоматизацию
)
)
)
)
)
)
Заказать
Мы онлайн
Автоматизировать найм
Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных